初入职场应该知道什么道理

2018-04-16 09:01:30  热度:
当毕业生离开校园走入社会时,我们的身份就发现了变化,相应的对于职场新人这样的角色应该知道的道理是必须要学习的,以下是小编整理而成的是初入职场应该知道的

  当毕业生离开校园走入社会时,我们的身份就发现了变化,相应的对于职场新人这样的角色应该知道的道理是必须要学习的,以下是小编整理而成的是初入职场应该知道的道理,希望大家有所收获!

初入职场应该知道什么道理

  初入职场应该知道的道理

  一、保持谦虚

  不管你在学校里有多么优秀的、值得炫耀的东西,都最好在工作的地方表现的谦虚一点。出入职场你就显得光芒四射可是会遭到妒忌的,如果你只是注重表现而没有实际的能力那可能就更糟糕了。所有出入职场,最保险的最安全的法则就是多听多做少说,不过如果有机会也是要证明自己的能力的。

  二、尊重公司的企业文化

  想要融入公司就要先了解公司的企业文化,包括对管理、库户、员工、金钱等观点。一家公司成立至今,它必然有自己的企业文化和一些不成名的文化,这些都是现有的企业员工所认同的,所有要融入他们就必须与他们的价值观相同,这是在职场如鱼得水的重要环节。

  三、理解公司各种“规则” 每家公司里都会有自己的规章制度,当然也会有一些不写在纸上的“隐形”规则,因为有些事情不宜写在册子上,但是一般公司所有的人都会注意遵守的。这些成文的不成文的规则,你都必须明白且遵守,如果想知道就多根老同事交流交流。比如:和你的领导说话应该注意什么,什么领导最讨厌什么事情等等,这些我们都是要了解的。

  四、不随便请假

  一个三天两头就请假的员工,上司一定不会喜欢,如果非要刚入职就经常请假那最好不要随便一点小事就要请假。比如同学聚会什么的,这些并不是非去不可的事情最好不要请假。

  五、良好的人际关系

  无论走到哪里,有好的人缘一定对你有很大的帮助。初入职场应该知道跟公司的同事打成一片,处理好职场中的人际关系,而不是卷入一些小群体,更不要多话要多听少说。太多话的人很多人都不喜欢,如果有好的人际关系了,你做很多事情都会更有效果的。

  初入职场要懂的道理

  1.你可以很聪明,但不能不懂装懂

  很多刚入职场的新人,想尽快通过表现自己来获得别人的认可,容易高估自己的能力,对于新接触的工作内容,喜欢不懂装懂。比如,当老板交代一项任务的时候,明明有很多不明白的地方,不想在别人面前承认自己不行,一个劲得点头说没问题,最后又不好意思请教别人,反而完成不了任务,耽误了工作进度,给老板留下一个不好印象。

  与其不懂装懂,不如坦诚交代,对于一个初入职场的人,其实这不是什么丢脸的事情,反而大家还会喜欢你的态度,当你请教起别人时,也容易得到别人的帮助。

  2.不要在同事面前抱怨你的工作

  可以把同事当朋友,但千万不要以为这样你就可以随便向他们抱怨你的工作了。毕竟,你和你同事存在利益冲突关系,要知道,领导喜欢通过问你的同事来考察你最近的表现,这时候可能你平时不经意间和同事抱怨过的话就会传到领导耳朵里,也许你的同事是无意的,但你在领导心里就会留下一个不怎么好的印象,以后但凡有什么评选,领导就会自动屏蔽你。

  就算你的工作有多么无聊单调,你也没有必要和你的同事抱怨,这样你只会给别人一种感觉:你不喜欢你现在的工作。所以,你只管把工作做好了,和同事聊工作以外的事情就好了。

  3.就算很有把握,也不要把工作一拖再拖,提前完成总比拖到最后一天保险

  拖延症是现在很多年轻人都有的毛病,明明今天能完成的工作偏偏要拖到最后一天完成,不仅弄得手忙脚乱,还没有时间修改。

  小谭就是典型的拖延症患者,有次领导交代她写篇关于劳动力市场人员流向的调研报告,两周内要完成。第一周,小谭觉得时间还很多,第二周还剩三天了,她才觉得有时间紧迫感,最后一天急急忙忙把调研数据交上去,有几个数据明显存在问题她都没发现,最后领导不得不转交给其他同事做。

  在职场中,就算你有多大把握,也不要把时间预留得太短,因为很多工作需要多次修改才能最终定稿。如果你是匆匆忙忙交出去的,不要以为别人发现不了,要知道每一个数据,每一句话都会暴露你的工作态度,所以稳妥的做法是学会完成工作后多预留2天时间给自己去重新复核修改。

  4.要学会经常向领导汇报工作进度,不要做默不出声低头苦干的老黄牛

  经常有很多人明明做了很多工作,却给人一种很闲的感觉,其实这类人是很吃亏的,活干得最多,但领导却以为你工作很轻松,为什么会形成这样一种信息不对称呢?关键是很多人只会低头苦干,不懂向领导汇报。

  我们常说,会哭的孩子有奶吃。职场也是这样,领导那么忙,他不可能了解清楚每个员工,只能凭自己认为的来判定,如果你不经常汇报自己的工作进度,老板就不会知道你最近忙了些什么。尤其是一项需要两三个月才能完成的工作,老板其实是很关心工作进行到了哪一步,有没有什么进展,如果你什么也不汇报,领导可能会想你是不是还没开始所以才没话说呢。

  所以,学会向领导汇报,才不会让你的工作吃了哑巴的亏。

  5.工作中要养成记录的习惯,当你说话时才能有所依据。

  工作中养成记录的习惯,就是每当你和同事就某个问题主题讨论了,即使讨论没有结论,也要做个记录,或者说你跟某个部门提过某个议题,都可以建立个记录册,最好注明时间地点和参与人员,当领导问你的时候,你就可以拿出本子清楚说出某天你已经和哪些人讨论过了,而不是口头说有讨论过,却拿不出实际证明来。

  这种记录习惯除了可以证明你的工作痕迹外,还可以经常翻阅提醒自己下一步工作进度,既省时又省力。

  给职场新人的建议

  一、学习是最重要的投资

  回想现在和一两年前的工作环境相比,几乎每一个行业都在快速的转型、变革当中,如果我们不想因此被拍死在沙滩上,必须像狼一样拥有敏锐的洞察力,随时关注市场动向,掌握行业最新趋势,剖析问题解决之道。无论如何,必须保持竞争力才能在职场中顺利存活。

  学习,是保持这种竞争力的重要武器。

  培训、阅读、在线课程自学、网络公开课、写作、参加主题学习俱乐部……学习的方式不一而足,最重要的是,努力将学习变成你的生活方式。

  二、找到他人无法轻易取代的价值。

  有位在公司7年的同事准备离职,离职交接的时候,花了两小时不到便将工作交接给了几位同事。如果你的工作可以三两句话让他人学会,只能说明一点:你,随时可以被取代。

  每个人都应当具备客观认知自我的能力,了解自己的个性、特长、短板,在此基础上挖掘自身的潜能,逐步找到他人无法轻易取代的优势,这个优势和你的工作密切相关,可以是你的营销技能、运营能力、文案能力、office技能等等。

  时不时的想想,如果我做的这项工作交给他人,他人需要付出极大努力get还是第二天就可以上手。

  三、要有目标,这样才能主导工作的发展方向

  跟一些管培生离职面谈的时候,往往会听到诸如工作内容和我想要的不一样;我还是想从事专业相关的工作;这个工作家人不同意;……离职的背后,是应届生对职业选择的随意和不确定。

  目标有多重要,某度一下可以给你100条理由。但仍然有很多新人,不会充分思考职业选择和职业目标。一旦我们明确了职业目标,我们对工作会产生新的视角,所有的行为也会开始聚焦,围绕目标的实现而行动。

  四、养成工作总结的习惯

  在刚入职时,我有一个习惯就是每当执行项目,就写每天花10-15分钟写每日总结,内容有当天主要工作,存在的特殊问题,改进措施、收获感受等。写的过程其实是大脑整理和思考的过程,它的作用在于可以深入思考项目的各个环节,总结工作经验、积累诸多案例。

  作为职场的新人,工作经验是最欠缺的,总结的习惯可以较为有效的解决这个问题。

  总结的方式很多,如设计模板、用晨间日记、用录音、内部经验分享等。

  五、学会提出好问题

  经常会有管培生跑来问各种问题,只能说好问题难求,坏问题一堆。

  举几个例子,经常问一些已知答案的问题,比如“就业协议怎么签”“个人档案如何寄”“什么时候培训”,其实早有相关文档共享;二个提问不够具体,比如“我想转岗怎么办?”,需要不断的追问才能了解事情的来龙去脉,如果可以将前因后果就写清楚的来提问,节约的是彼此的沟通成本;三个提问不分时间,经常会在晚上9点10点接到问题。四个,提问不自报家门。对于每天面对几百号人的HR来说要记住每一个人很难。

  提一个恰当的、有质量的问题,背后体现的是我们的逻辑思维能力。每一个职场人都应当学会提问,拥有批判性思维。推荐书籍《学会提问》。

  六、注重细节,即使是写一封邮件

  一张数据表格的抬头、一篇文档的错误标点、一页PPT的图片对齐、甚至一封邮件的结尾措辞。这些看似微不足道的细节恰恰展现一个人工作的严谨度和专业性。细节犯一次错误也许没关系,但是如果两次三次重复发生,显然是令人无法容忍的。