如何成为老板眼中的好员工

2018-04-15 20:32:52  热度:
当我们步入职场后,我们都希望自己能够得到领导的肯定,有一份自己的事业是每个职场人奋斗的目标,怎样才能成为老板眼中的好员工呢?以下是小编整理而成的是成为

  当我们步入职场后,我们都希望自己能够得到领导的肯定,有一份自己的事业是每个职场人奋斗的目标,怎样才能成为老板眼中的好员工呢?以下是小编整理而成的是成为老板眼中的好员工的方法,希望大家有所收获!

如何成为老板眼中的好员工

  成为老板眼中的好员工的方法

  1、一次做好

  无论做什么事,先沟通,确立好方向然后再着手进行,这样才能保证工作的顺利进行。世上没有后悔药,很多事情做错了是无法回头的,即使有挽回的机会,那么也会花上比之前多好几倍的力气。

  2、把握轻重缓急

  做工作之前先确定优先级,先确保完成重要且紧急的事,然后再做重要但不紧急的事,既不重要也不紧急的事情就可以稍微的往后放。

  3、一日之计在昨夜

  每天睡觉之前先想清楚第二天要达成的目标,按照事情的重要程度进行排序,做什么事都提前准备的员工是老板眼中的好员工,第二天就开始立即着手进行,这样会很大程度上提高你工作的效率。

  4、准备时间不可省

  为了节省时间,很多人都会放弃之前的准备工作,比如说开会前简单的磋商和发布会前的预演,磨刀不误砍柴工,这些准备会让你的工作进行的更加顺利。

  5、先改变自己

  每个人做事都有自己的章法和方式,为了确保沟通的顺利进行,想要改变别人不如先改变自己来的简单。观察对方平时的习惯,你才能找到彼此之间的契合点,这样也能更快的达成共识。

  成为老板眼中的好员工的技巧

  首先,我们要把自己放在一个正确的位置,摆正自己的心态。你是来打工的,你要给公司创造效益,公司才会给你佣金。

  其次,我们要有一个精神饱满的状态,因为员工的形象就代表着企业的形象,任何一个领导都不愿看见自己手下的员工懒懒散散,所以我们要积极的对待自己的工作。

  然后,我们要不断的提高自己的技能,要做到精益求精,在做好本职工作的同时还要学习其他岗位的工作要点,要做一个全能的职手。无论领导让你做什么工作,你都能轻轻松松的搞定。

  当你做错事领导批评你的时候,不要和领导顶撞,要维护他的领导形象,洗耳恭听即可,按照领导说的去做。如果领导冤枉了你,你可以适当的向他提出你的意见。领导要你去做什么事,你应当无条件的马上去完成。

  对于公司的企业文化活动,你应当积极的去参与,争取能为你的班组夺得荣誉。

  成为老板眼中的好员工的妙招

  1.靠谱比能力更重要

  老板需要的是,能够长久稳定输出价值的员工。而不是能力出众,却不稳定的员工。之前我的一个员工开始表现特别厉害,销售有时候和我有一拼,可是呢,就牛逼了一个月,第二个月就特别差,后面也一直没有什么价值输出。据我对他的了解,他是那种特别喜欢挑战的人,也就是说做成了一件事,证明了自己,动力也随之而去,就没了力气,就又想跑去做其他的。

  这样对老板而言,是非常不舒服的,那种感觉就是食之无味弃之可惜,不听从调度,只凭自己喜欢做事,那没有办法,只能不用你。

  后来我就学聪明了,用那些可能没有鬼才,却很稳定输出价值的员工。

  2.用心做事,而不仅仅是执行者

  用心二字,谈何容易。

  同样是一件事,你做和别人做,就是不一样。

  比如老板让你去订一张今晚的飞机票,航班没有了,如果你只是执行者,你就会跑回去和老板说,今晚的航班没有了。可是如果你用心,你就会查好高铁是否有票,明天最早的航班是几点,这些调查好了,回来报备给老板,你说,这样的员工谁不喜欢呢?

  3.懂得适当沉默,做好自己的事

  新人进入团队,最怕的就是情商低+自以为是,其实很多事,很多问题的存在不是一天两天了,迟迟不解决的原因,必定是这个事它不好解决,大家睁一只眼闭一只眼,算是利益最大化的解决办法。就怕新人觉得自己好不容易发现一个问题,还当着大伙的面说出来,搞得大家很尴尬。

  你以为就你看到了?其实大家早就看到了,心知肚明,都不说而已,老板也知道大家知道,互相都知道彼此知道,不说出来,很多时候大事化小小事化了,对企业是利益最大化的。

  4.不要轻易谈「战略」

  我就怕这个。。。马云说这句话的时候我特别赞同,这里我借用一下。很多新人,我理解,是想用心对公司好,或者表忠心,可是纸上谈兵终觉浅,哪怕你读书再多,再懂互联网,没有实战经验,不懂具体操作时的各种麻烦,贸然去谈,只会让老板觉得,你不踏实。好好做好交代给你的事,熟悉了公司的业务,再去提,不迟。

  我做过销售冠军,营销也做了两年,我都不能特别确定一个方案到底能不能提高收益,也只是不断地去试错。所以这时候一个新人过来和我夸夸其谈一些有的没的,我什么感觉?

  5.想老板所想,统一战线

  这个呢,就是所谓利益相关。其实做老板的,有时候也是没有安全感的,就是需要去评判员工是否忠心。如果你做的事,都是在维护客户,或者维护犯错的人,或者其他,而不是从老板切身利益去考虑,去说话做事,久而久之,你自然会被疏远,这也就是经常会说到的「不够聪明」。

  6.能把握好 将在外军令有所不受 和 忠于老板 的度

  老板用人,自然是想让这个人能够独当一面,而不至于自己什么事都亲力亲为。独当一面就是,如果给你一个任务,在执行的时候有一些突发事件,这时候联系不到老板,你可以想到如果老板在会怎么做,然后自己去处理好,这就是靠谱。如果突发事件时你没有担当起来,没有主动性,造成了损失,自然老板也不会太怪你,但是结果就是结果,你在他心里就刻上了「靠不住」感觉。

  所以有时候老板心里会想「要是那个谁在就好了。」

  当然,如果太过自主,很多该请示的不请示老板,这样是没法获得信任的,能生存下来的企业老板都会有不安全感,如果你恰好激发了这个不安全感,那么你就不会被重用。

  7.扛得住打压和废物测试

  邓小平爷爷三起三落,最终带领我们建设小康社会,这个都知道吧。

  能受得了多大委屈,就能担得起多大的荣耀。

  很多人是玻璃心,能力不咋地,脾气不小。小小的委屈都受不了,觉得领导在给他穿小鞋,记在心里了。或者受点什么不公平,这个抱怨。想一想身边那些40多岁每天酗酒打老婆的男人,是不是在喝酒的时候会聊一些往事,以前多么多么牛逼,后来都怪社会不公平,怎么怎么怎么。可惜呀,成王败寇,你怎么就知道成功的人没有经历过不公平呢?

  再说了,谁告诉你这个社会是公平的了。

  有人异军突起,有人怀才不遇,不过尔尔。

  8.分得清生活中和工作中和老板的关系

  能混出来的老板,基本是公私分明的,有一定气度的。比如和老板一起打篮球,没有必要害怕而过度放水,这样他只会觉得你很怂。(当然也不要总是当众盖帽儿,不要问我怎么知道的(>д<))总之就是不卑不亢,工作中绝对服从,生活里是朋友是兄弟,把工作做好,生活中真的把老板当朋友,这样是最好的状态。

  9.老板要面子,你得给他面子

  绝对不要当众反驳老板,可能他知道自己错了,但是介于威信,不能当众承认,如果你跳出来,只能说,情商不高。这时候聪明的员工会给老板台阶下,你说,他会重用谁?

  有些事,私下说最好。

  10.敢要

  对,就是敢要。

  刚刚说了,混出来的老板都会居安思危,都会有不安全感。

  怎样获取老板信任呢?

  仅仅是把事情做好?之前我的一个客户问我,在公司里勤勤恳恳干了三年,老板就是不给他升职。后来我了解情况,我和他说,你去和老板说你想学点东西,要求公司公费培训。他当时就愣了,说大哥这老板肯定不给啊。我说不一定,去试试看。结果你们猜怎么着,老板不仅给他深造机会,还涨了薪水。

  你得要啊,你不要我怎么知道你想,我怎么知道你做了事用了心,虽然我能看到,但是你也得要啊。

  你要我才能知道,要拿什么留住你。

  如果你很牛逼,从来不要求什么,老板琢磨不透,自然不会重用你,可你只是害羞,不敢去要。

  不用心做事的人自然不敢要,用心做事的人不敢要,就太亏了。