快速升职加薪的技巧有哪些

2018-04-15 11:33:10  热度:
每一个人在工作的过程当中都希望自己能够在短时间内升职加薪,但是真正在现实生活当中想要快速的升职加薪也不是一件简单的事情。以下是小编整理而成的是快速升职

  每一个人在工作的过程当中都希望自己能够在短时间内升职加薪,但是真正在现实生活当中想要快速的升职加薪也不是一件简单的事情。以下是小编整理而成的是快速升职加薪的技巧,希望大家有所收获!

快速升职加薪的技巧有哪些

  快速升职加薪的技巧

  快速升职加薪技巧一、主动扩大自己的职责范围

  在进入一个工作岗位之后每一个人最基本的职责就是做好自己分内的事情,但是如果当你进入一个工作岗位之后永远都只懂得做好自己分内的事情的话升职加薪就遥遥无期了。因为在现实生活当中每一个老板都希望自己的员工能够多做事情,都希望自己的员工能够承担起更多的责任并且将身边更多的事情都做得越来越好。所以说如果自己想要快速的获得老板的认可并且得到升职加薪的话就必须要主动扩大自己的职责范围,在自己的工作岗位上不仅要坚持做完自己份内的事情而且还要主动去做一些自己力所能及的事情。这样的话时间长了老板自然会看到你的努力,升职加薪也就不是白日做梦。

  快速升职加薪技巧二、不断地做得更好

  每一个老板都希望自己的员工在工作的时候把自己的工作当作是自己的使命来完成,所以说员工在工作的时候如果想要让老板认可自己的话就要不断地将自己的工作做得更加的优秀,只有将工作做得越来越好才有可能获得老板的认可并且得到升职和加薪。所以说大家在工作的过程当中无论是做自己的工作还是做不是自己职责范围内的事情都必须要越做越好,只有越做越好让自己变得越来越优秀才有可能获得老板的肯定。

  快速升职加薪技巧三、理解老板的想法

  当我们真正进入工作岗位之后就会发现老板无论做什么事情都是有他自己的道理的,老板在做一件事情或者是下一个决定的时候都是以自己或者是他自己的公司为利益出发点的,正是因为如此所以大家在工作的过程当中如果觉得老板做得不对的话就一定要去站在他的立场上重新考虑一下这个问题,如果懂得站在老板的立场上去为他考虑的话他自然也就会觉得你是一个比较值得他依赖和信任的人。在老板对你有了这样的想法之后想要升职加薪就不是一件困难的事情了,所以说大家在工作的过程当中还必须要懂得理解自己的老板。

  快速升职加薪的妙招

  1.专业能力深耕

  专业能力是决定你在职场能做出多大成就的根基,你在职场的影响力体现很大程度取决于你的技术能力。不管你是从事什么职业,刚入职场,首要的任务是迅速掌握关键的专业能力;也许你会觉得,有很多需要学,尤其是工程师,你要学习已有产品厚厚的文档,需要学习公司的软件工具,需要学习产品研发过程中使用的理论知识,需要学习产品研发流程,总之有很多需要学习。有些人学习这些技术能力蜻蜓点水,笔者需要说这是很不好的习惯,尤其是关键技术能力,你需要做的是将这些技术能力学习的很深入,理解很深,直至领先于老员工,你才有更大的机会。笔者给你的建议是迅速深入掌握最关键的技术能力以及即将开展的项目中最需要的技术能力,同时利用空闲时间,学习掌握其他技术能力。掌握专业能力速度和深度决定了你是否能脱颖而出。

  2.工作优先级

  工作过程中,你肯定会同时开展多项任务(注意是肯定);由于你是单核处理,所以只能串行处理这些任务,此时安排这些任务的优先级至关重要。首先,给这些任务的重要性排序,再给这些任务的紧急性排序,优先完成那些既紧急又重要的工作吧,因为重要的工作可以凸显你的价值,紧急性的工作是你不得不投入的,否则可能耽误项目进程,尽管它不一定有啥价值。尽量让你的工作中不要出现紧急工作,因为这会压缩重要工作的投入;想要做到这一点很难,因为紧急工作可能是外部导致的,不是自己可以完全控制的;但一些由于自己安排不当导致工作紧急的情况是完全可以避免的,比如由于自己的失误导致后续工作需要紧急投入。总之,安排更多的时间优先做那些能凸显自身价值的任务。

  3. 抓住机会

  工作中你会做很多事,有些事是例行的事、需要做的事但却是价值很小的事,每个人都会遇到这些事,而且你会发现,你在这些事上投入时间越多,这样的事就会越多的堆积到你身上,因为你习惯且能很好的处理这些事,组织自然不会浪费“才能”(呵呵);在这些杂事越来越多的堆积到你身上之前,如果有一件重要的任务安排给了你,记住放下其他所有杂事,把这件重要的任务做的完美,呈现给你的领导,作为一名小兵,这样的机会并不多,记住一定要抓住机会。记住当助你一鸣惊人的机会出现时,像猛虎扑食一般逮住它。

  4. 要有远见

  哪些工作是重要的,哪些工作是需要优先开展的?当你在辨别这些时,需要你对当前公司未来几年主推的产品有清晰认识,如果未来公司就靠这几款产品make money,你说它重不重要呢?而要有这样的清晰认识,建议你多了解一些市场相关的动态,多和公司前辈讨论,如果还没有清晰认识,那就看看部门的一些大佬在哪里的投入比较多,如果很重要,自然会安排能力强的专家或干部提前投入;如果你被安排到这样的项目中去,还没有意识到它很重要,那失败也就只能反省自己了。要有远见或尝试去学习拥有远见的能力,任何场景,这种能力都能助你脱颖而出。

  5.善于表现

  埋头干活肯定是一个好兵,但是也许这样成不了将军;因为埋头干活的兵太多了,将军没有时间和精力去判别谁干的更好;而且将军也需要自己的兵在更大的场合有所表现,这样他会觉得自己比其他将军更优秀:看我带的兵!从组织层面来看,如果你只会干活,组织也更倾向于将你培养为优秀的士兵,而非将军;作为一个将军,他需要邀功请赏,从而鼓舞士气,所以善于表现是他们不可或缺的能力;当然,不能表现过了,没做出啥还去邀功,结果只能出丑。所以,如果你出来东西,那么花一些时间去思考如何呈现出来吧,不要吝啬呈现的时间,因为这也是关键一步。

  6.构筑影响力

  很多英雄人物都是从小组织中成长起来的,比如刘邦、比如毛泽东;从草根如何变为英雄,这个题目太大了,也不是笔者能够说清楚的;但是构筑影响力肯定是其中一个重要因素,当在一个小群体有影响力,周围人都会认同你、赞许你、扶持你,自然而然你就会向上升迁,也只有这样,你的升迁才是众望所归,才能服众;组织自然乐于实施这样的安排。如何构筑影响力?其实上面谈到的几点都有助于你构筑影响力,这里还需要补充几点:1)积极参与群体讨论,并善于给其他人提出有建设性或有帮助的建议;小范围的权威往往是这样树立,把你所知的表达出来,而非保留,让其他人知道并且感受到你的能力;2)乐于帮助他人,帮助他人的同时,你可能会获得其他领域的知识,同时你会逐渐在你的同事中获得好评,这便是构筑影响力的过程;同时这里笔者需要再一次强调:根基需要打扎实,也即你的专业技术能力需要扎实,否则你如何提出建设性的建议呢?记住,学会并且重视构筑影响力,这会让你与众不同。

  成功快速加薪升职的方法

  第一,明确未来的目标

  职场新人都会问什么事目标,因为,有了目标,才有行动的指南。没有目标,便没有了追求,于是,所有的行动只是为了挣一口饭吃,根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。出现了问题,马上就乱了阵脚。

  第二, 利用好业余时间充电

  时间对每个人的分配都是平等的,所以在职场中,想要在千万人中脱颖而出,除了本职工作,还要利用好业余时间,业余时间的质量决定你人生的质量。同样的道理,你在工作之外做的事情决定着你的职业发展进程。所以工作之外,要多学习一些辅助技能,哪怕是PPT或者视频剪辑等软件使用。总的来说,必须要意识到如何在工作之外经营自己,提升你的磁场,进而在职场中脱颖而出。

  第三,职场资本靠积累

  什么是资本,在我这个工作好多年的老人家来说,所谓的资本实际上是你在所处的行业积累的业绩以及人脉这次是你的资本。

  第四,拥有谦逊的心态,会让你事半功倍

  谁都不喜欢和傲慢的人打交道,也没有人愿意和满满负能量的人相处。有一个好心态,也许会让你轻松许多,至少可以给自己减减压。如果能胸怀宽广做到虚怀若谷也算晋升了一个阶梯。

  第五,这个世界上没有绝对的公平

  职场有职场的游戏规则,有的是明规则有的是浅规则,更不要奢望有绝对的公平,首先绝对二字就是矛盾的。一开始看不惯这种现象,是很正常的,但要学会慢慢接受这种游戏规则。不要试图改变这种规则,因为在老板面前,你没有太多的话语权。如果你不是游戏规则的制定者,选择只有两条:要么忍受,要么离开。